Ну вот пример, кстати характерный…
В одном из предприятий у меня главбух (не последняя фигура на предприятии). Мужик, 45 лет…
Когда нанимался на работу, я ему говорю – рабочий день с 10 до 18. (согласитесь уже гуманно – обеденный перерыв внутри 8 рабочих часов), он – ну у меня тут транспортные условия – можно с 9 до 17? Можно.
Ну ладно, работаем… год что ли прошёл… я стал замечать, что приходит он в 9,15-9,20, а уходит в 16,45… ну пробки… да и потом – ну но же главбух, руководитель тоже, фронт работ свой знает… ладно… потом 9,30-16,30, потом 10,00-16,00… я продолжаю наблюдать…. Наблюдал ровно до того момента, пока он не пришел ко мне и не сказал – такое дело в срок не успеваю НДС сдать, задержка будет на один-два дня, придется наверное штраф заплатить… Ну дальнейшее, думаю понятно… Сейчас приходит а 8,30, хотя я его об это мне просил, а когда хочет в 17 уйти, то обязательно заходит и интересуется можно ли ему это сделать и не будет ли каких указаний. Ну и вот скажите, зачем он сам такую унизительную для себя ситуацию создал, взрослый ведь мужик..
Вот сколько живу - столько убеждаюсь, что хорошего отношения люди не воспринимают и даже в голове у них не умещается, что отпускают их в рабочее время «встретить маму» или на «родительское собрание в детсад» (или ещё миллион причин по которым они должны не присутствовать в оплаченное время) ну никак не по нормам ТК и т.д., а вот чуть их коснется – нет мы работать не будем, у нас температура на 1 градус выше.
Простите мой французский, но процитирую когда то услышанные от Зам Генерального Саратовского Авиационного Завода слова по поводу кадрового вопроса (кстати женщина сказала) – все проблемы от МАТ, УДАЛEНО!