Все это верно, и с этим глупо спорить. Но именно эта надежда, которую человек "видит" на собеседовании, она приносит пользу прежде всего компании. Так как да, из 100 человек повышение получит 1, и неизвестно когда, но надежда будет у каждого из них и будет конкуренция. Будут результаты и профит компании. В свою очередь лучший (ну, не будем врать - это далеко не всегда так) - получит должность. и так далее. Именно на неудовлетворенности держится развитие. На нереализованных желаниях.DMI написал(а):Если мне надо будет (будет вакансия наверху), то я сам выберу "снизу" лучшего на мой взгляд (или не выберу, если таковых на тот момент не будет) ии двину вверх. Это гораздо более ценится именно этим конкретным "выдвиженцем", чем огульное обещание всем подряд кандидатам каких то заоблачных перспектив. А ведь у 99% ииз них на деле то и не будет никаких перспектив, на деле один из сотни операционистоа (вы из банка вроде) пойдет на менеджера по работе с клиентами, потом один из сотни менеджеров - на замнач отдела и т.д. Зачем обманывать и вселять мифическую надежду в других?
xdriver написал(а):Если же возвращаться к теме, то и в этом случае, надо стараться делать так, чтобы всем было хорошо - работникам - кондиционеры, ибо стоят они относительно приносимого дохода не так-то и много, работодателям - бодрых и соображающих работников. Да даже короткий день - не такая большая потеря для работодателя (если вообще потеря), так как 5 часов работы доброго сотрудника стоят много больше 8 часов замученного жарой..
iFabulaz написал(а):den77
а те кто ничего не делают или делают, но еле еле, вообще вряд ли где то держутся!
не спорю, но согласись и с тем, что менеджер по продажам не должен быть отжатым как мочалка и дурно пахнущим - ибо именно он - это лицо компании и ее имидж!! И от его поведения зависит, прибавятся ли новые клиенты.den77 написал(а):К сожалению, для некоторых должностей укороченный рабочий день очень плох для компании. Например менеджер по продажам.
Дополнительные кондеи да, стоят относительно не дорого, но, жара спадёт и они встанут - заморозка денег.
эх... мне бы такое) у нас отняли по технике пожарной безопасности(((alekss написал(а):xdriver ты не поверишь...мне в кабинет кофемашину поставили!)))
Как сказал ген.дир.: " Усё для тебя,работай!" )))
den77 написал(а):iFabulaz написал(а):den77
а те кто ничего не делают или делают, но еле еле, вообще вряд ли где то держутся!
К сожалению держаться, родственники и знакомые руководителей - на псевдодолжностях.
У нас этого нет - мы строго не принимем знакомых и родственников, даж на шоколодные должности
xdriver написал(а):менеджер по продажам не должен быть отжатым как мочалка и дурно пахнущим - ибо именно он - это лицо компании и ее имидж!! И от его поведения зависит, прибавятся ли новые клиенты.den77 написал(а):
(((
Да, и это зависит, конечно, прежде всего от него, а во-вторых, от условий труда, предоставляемых компанией.den77 написал(а):Менеждер по продажпм должени быть ВСЕГДА лицом компании. при любой жаре, поносе, катаклизме
Увы, в больших компаниях этому "винтику" очень просто затеряться, спрятать свой результат труда за результатами отдела/управления/дирекции и т.д.den77 написал(а):И ещё, уважение, сплочённость коллектива это всё работает в небольших компаниях.
Если компания большая, тяжело добиться этого. Это уже машина, где испорченный винтик/агрегат выбрасывают и заменяют новым. Иначе успеха не добиться ИМХО
ну если это можно - кто спорит то.xdriver написал(а):Да даже короткий день - не такая большая потеря для работодателя (если вообще потеря), так как 5 часов работы доброго сотрудника стоят много больше 8 часов замученного жарой..
изменить условия труда в лучшую сторону - обеспечить всем необходимым, для обеспечения последним всех своих обязанностей.DMI написал(а):Ну и как ему день то сократить?
We use cookies and similar technologies for the following purposes:
Do you accept cookies and these technologies?
We use cookies and similar technologies for the following purposes:
Do you accept cookies and these technologies?