DMI написал(а):
Если мне надо будет (будет вакансия наверху), то я сам выберу "снизу" лучшего на мой взгляд (или не выберу, если таковых на тот момент не будет) ии двину вверх. Это гораздо более ценится именно этим конкретным "выдвиженцем", чем огульное обещание всем подряд кандидатам каких то заоблачных перспектив. А ведь у 99% ииз них на деле то и не будет никаких перспектив, на деле один из сотни операционистоа (вы из банка вроде) пойдет на менеджера по работе с клиентами, потом один из сотни менеджеров - на замнач отдела и т.д. Зачем обманывать и вселять мифическую надежду в других?
Все это верно, и с этим глупо спорить. Но именно эта надежда, которую человек "видит" на собеседовании, она приносит пользу прежде всего компании. Так как да, из 100 человек повышение получит 1, и неизвестно когда, но надежда будет у каждого из них и будет конкуренция. Будут результаты и профит компании. В свою очередь лучший (ну, не будем врать - это далеко не всегда так) - получит должность. и так далее. Именно на неудовлетворенности держится развитие. На нереализованных желаниях.
Когда человек знает, что на перспективах стоит крест - не будет хорошо никому - ни работнику, ни компании. Будет вяло работать, а компания так же вяло развиваться
Если же возвращаться к теме, то и в этом случае, надо стараться делать так, чтобы всем было хорошо - работникам - кондиционеры, ибо стоят они относительно приносимого дохода не так-то и много, работодателям - бодрых и соображающих работников. Да даже короткий день - не такая большая потеря для работодателя (если вообще потеря), так как 5 часов работы доброго сотрудника стоят много больше 8 часов замученного жарой..
