AleksShelkovo
Ультраправая группировка Клуба
- Июн
- 8
- 0
Вооот ! Значит рабочий день нужно увеличить !!! Чтоб на работу приходили когда еще прохладно и уходили когда уже прохладно !! :lol:iFabulaz написал(а):
Вооот ! Значит рабочий день нужно увеличить !!! Чтоб на работу приходили когда еще прохладно и уходили когда уже прохладно !! :lol:iFabulaz написал(а):жара такая не 365 дней держится, ну если уж так случилось, раз в сколько лет то такое бывает...
AleksShelkovo написал(а):Вооот ! Значит рабочий день нужно увеличить !!! Чтоб на работу приходили когда еще прохладно и уходили когда уже прохладно !! :lol:iFabulaz написал(а):жара такая не 365 дней держится, ну если уж так случилось, раз в сколько лет то такое бывает...
Неее , ты что , представь как трудно людям будет спать в такую жару , самое пекло !!! Неее , не катит ! :lol:iFabulaz написал(а):может тогда проще всех на ночную смену
А когда прохладно все по стандартной схеме . 12 часов !!! :lol:iFabulaz написал(а):а когда прохладно то??
AleksShelkovo написал(а):Неее , ты что , представь как трудно людям будет спать в такую жару , самое пекло !!! Неее , не катит ! :lol:iFabulaz написал(а):может тогда проще всех на ночную смену
Есть такой подход, но мне почему-то ближе подход, который практикуется у нас и который я переношу в свою очередь дальше. Если для выполнения поставленных задач тебе требуется больше 8 часов в день, то значит ты неэффективно работаешь / неэффективно распоряжаешься ресурсами, или же руководство плохо планирует.AleksShelkovo написал(а):Хочешь заработать , в.ебывай по 12 часов и больше без оглядки не покладая рук и головы ! Пока не выстрелит , потом еще пахать на закрепление результата , и только потом можно немного расслабиться .
Ну или родиться сыном олигарха .
+1. если нет заявления по собственному с открытой датой, то тогда это все чревато геморроем. У жены на работе умер работник, инвалид. Потому что хотел денег заработать и въ..ал по 8 часов, а не свою норму. Потом было очень трудно объяснить, что это не работодатель заставлял.. И человека жалко..iFabulaz написал(а):а ты думаешь у нас народ весь знает насколько он Физически Здоров?? ну допустим сердечники то знают, что у них сердце и может быть плохо. А многие могут просто от теплового удара, духоты той же самой в обмарок навернуться.
Ага , а потом я сгорел(ла) дайте больничный ... )))) :lol: Пусть лучше работают , целее будут ! :lol:iFabulaz написал(а):на пляж можно свалить, там и спать...
xdriver написал(а):[
+1. если нет заявления по собственному с открытой датой, то тогда это все чревато геморроем. У жены на работе умер работник, инвалид. Потому что хотел денег заработать и въ..ал по 8 часов, а не свою норму. Потом было очень трудно объяснить, что это не работодатель заставлял.. И человека жалко..
AleksShelkovo написал(а):Ага , а потом я сгорел(ла) дайте больничный ... )))) :lol: Пусть лучше работают , целее будут ! :lol:iFabulaz написал(а):на пляж можно свалить, там и спать...
Это зависит от того как крепко заснешь !!! :lol:iFabulaz написал(а):а че, при сгорании больничный дают
Все может быть, просто лучше не создавать возможность таких ситуаций.iFabulaz написал(а):думаю если человек сегодня умер, а потом начнут тыкать заявлением мол еще неделю назад уволился, то доказать все равно можно будет, что не так все было. всем то на работе рот не заткнешь, разорится тогда придется. ну а если по каким то причинам окажется не доказуемо и человек, а точнее руководитель или кто там дату проставит, по любе ставится будет по указанию руководителя, уйдут от ответственности, то тогда все понятно с такими людьми, тут и говорить нечего... удачяи им не нарваться на Бумеранг в будущем...
это точно. к сожалению не все это понимают!xdriver написал(а):Все может быть, просто лучше не создавать возможность таких ситуаций.
AleksShelkovo написал(а):Это зависит от того как крепко заснешь !!! :lol:
Можно проснуться в ожоговом центре ! :lol:
Роб, это понятно и руководителя это бесит. НО! Есть трудовой кодекс и есть права и обязанности сторон. Руководители щас в шоколаде, руки практически полностью развязаны и отношения работник-начальник напоминают рабовладельческий строй.tatarin написал(а):И когда пройдешь тяжелый путь я посмотрю на тебя когда к тебе придет мальчишки и будет тыкать в нос всякие правила и будет тебя учить жизни.
Любой бизнес - это риск. И граница приемлемого риска определяется только владельцем компании. Если кто-то считает такой риск приемлемым - то ничего не сделать.. это его право, конечно...iFabulaz написал(а):это точно. к сожалению не все это понимают!
я впредь буду выдавать уже напечатанный текст, ок?))) уже запарился переписывать)))tatarin написал(а):Денис. Юношеский максимализм это хорошо. Но! С таким подходом ты надолго нигде не задержишься, помяни мое слово.
кстати, дядька по охране - лет 50. тоже юношеский?))Neverhood написал(а):Я еще раз говорю, что работы бывают разные, уровни стимулирования и мотивации разные, ответственность разная, отношения разные!!!!!! ититьколотить ))) Я признаю, что на работе, которой я бы стремился всю жизнь - вряд ли принял такую категорическую позицию, как указано в СанПин. И даже на сегодняшнем месте я не был категоричен. Пошел к специалисту по охране труда и поговорил. Он меня понял, я понял его. Тот отправился к руководителю и на уровне президента издали распоряжение о сокращении рабочего времени работников.
DMI написал(а):перед носом махать
боян уже)tatarin написал(а):тыкать в нос
или еще где в центре))))AleksShelkovo написал(а):Можно проснуться в ожоговом центре !
не это самоцель-то)) ваще о разных вещах разговариваем))) просто жопа какая-то)))))))))))))) я не к начальству пошел, а к специальному человеку)tatarin написал(а):Ты считаешь что нагнул начальство?
вот гле истина!Евгений-Балашиха написал(а):работник-начальник напоминают рабовладельческий строй
Не нужно перегибать палку. Если ваш руководитель относится вам как скоту то тогда вам не повезло.xdriver написал(а):tatarin
а теперь можно проанализировать и экономию работодателя на условиях труда - что он этого выигрывает? ну не поставил ты кондиционеры или что-то там еще. Это критично? Считаешь, что круто сэкономил? Конечно, да, но бонусом идёт отношение людей - а в любой компании, есть люди, за которых держатся и которые могут перейти к конкурентам, ну и отношение к работе - ведь можно работать, а можно РАБОТАТЬ. И вот в жару очень не хочется РАБОТАТЬ.
Конечно, я могу говорить только за себя и про свою работу, имеющую (как и любая другая) свои особенности. Вполне возможно, что есть сферы бизнеса, где людей надо держать за скот.
Любой бизнес - это риск. И граница приемлемого риска определяется только владельцем компании. Если кто-то считает такой риск приемлемым - то ничего не сделать.. это его право, конечно...iFabulaz написал(а):это точно. к сожалению не все это понимают!
We use cookies and similar technologies for the following purposes:
Do you accept cookies and these technologies?
We use cookies and similar technologies for the following purposes:
Do you accept cookies and these technologies?