6a6au'ka
Новичок
- Апр
- 34
- 0
Спасибки лекса,примного благодарен=))
у тебя ЗП белая 12.500 рэ
если же ты будешь получать исходя из ТОЛЬКО белой ЗП, то считается примерно так
берётся твоя ЗП за полгода, то есть 12.500 * 6 месяцев = 75.000 рублей
если же 12.500 - это белая зп без вычета налога, то от 75.000 отнимаем 13%, итого = 65.250 рублей
это твоя ЗП за ПОЛГОДА, при условии что ты отработал без прогулов, больничных и прочего в течении всего времени!
грубо говоря, если взять 6 рабочих месяцев на 1 декабря, то есть с 1 июня по 30 ноября - все рабочие дни ты отработал (при условии что у тебя 5-дневка 40-часовая), то твои отработанные рабочие дни = 130 дней.
грубо говоря, 65.250 рублей:130 дней = 501 рубль/день
если ты идёшь в отпуск, то умножай на 14, то есть примерно у тебя отпуск получатся в районе 7000 рублей
дальше уже погрешности могут быть +/- 500 рублей, опять же смотря как ты работал и какие у тебя условия
Что вы имеетее в виду под этим?а еще можно внимательно почитать договор на предмет очепяток
ППКС....
Удачи!
на всё готов.
но вот 3-й пункт?Основание?
у тебя ЗП белая 12.500 рэ
если же ты будешь получать исходя из ТОЛЬКО белой ЗП, то считается примерно так
берётся твоя ЗП за полгода, то есть 12.500 * 6 месяцев = 75.000 рублей
если же 12.500 - это белая зп без вычета налога, то от 75.000 отнимаем 13%, итого = 65.250 рублей
это твоя ЗП за ПОЛГОДА, при условии что ты отработал без прогулов, больничных и прочего в течении всего времени!
грубо говоря, если взять 6 рабочих месяцев на 1 декабря, то есть с 1 июня по 30 ноября - все рабочие дни ты отработал (при условии что у тебя 5-дневка 40-часовая), то твои отработанные рабочие дни = 130 дней.
грубо говоря, 65.250 рублей:130 дней = 501 рубль/день
если ты идёшь в отпуск, то умножай на 14, то есть примерно у тебя отпуск получатся в районе 7000 рублей
дальше уже погрешности могут быть +/- 500 рублей, опять же смотря как ты работал и какие у тебя условия
Тоже неправильно)Неправильно.
В его случае выглядеть расчет будет примерно вот так:
пример
Работник был принят на работу 1 октября 2010 г. С 4 апреля 2011 г. ему предоставлен отпуск 14 календарных дней. Ежемесячный оклад работника — 30 000 руб. Никаких иных выплат ему не производилось. Весь период с момента приема на работу и до начала отпуска работник полностью отработал без пропусков (не было случаев, перечисленных в п. 5 Положения).
До начала отпуска работник отработал шесть полных календарных месяцев (октябрь, ноябрь, декабрь, январь, февраль, март).
Фактически начисленная заработная плата за этот период составляет 180 000 руб. (30 000 руб. х 6 мес.).
Средний дневной заработок для расчета отпускных составит:
Ср. д. = 180 000 руб. : (29,4 х 6 мес.) = 1020,41 руб.
Сумма отпускных за 14 дней составит:
1020,41 руб. х 14 дней = 14285,74 руб.
Это при расчете из полной з/п.
При расчете из белой з/п: отпусные будут 5952,38 руб. - 13% = 5178,38 руб. на руки
основанием могут послужить пара докладных от твоих коллег, которые дорожат своим местом больше чем ты. в них можно написать, что ты два дня на работу не выходил, а на третий день пришёл бухой и обгадился. это крайняк, конечно, но по статье реально тебя уволить. или допустим с утра попросить тебя съездить куда-нибудь, по телефону, чтобы другие сотрудники не видели, а когда ты приедешь на работу, то узнаешь, что на самом деле прогулял, а это увольнение. короче лучше не ссориться))
Неправильно.
В его случае выглядеть расчет будет примерно вот так:
пример
Работник был принят на работу 1 октября 2010 г. С 4 апреля 2011 г. ему предоставлен отпуск 14 календарных дней. Ежемесячный оклад работника — 30 000 руб. Никаких иных выплат ему не производилось. Весь период с момента приема на работу и до начала отпуска работник полностью отработал без пропусков (не было случаев, перечисленных в п. 5 Положения).
До начала отпуска работник отработал шесть полных календарных месяцев (октябрь, ноябрь, декабрь, январь, февраль, март).
Фактически начисленная заработная плата за этот период составляет 180 000 руб. (30 000 руб. х 6 мес.).
Средний дневной заработок для расчета отпускных составит:
Ср. д. = 180 000 руб. : (29,4 х 6 мес.) = 1020,41 руб.
Сумма отпускных за 14 дней составит:
1020,41 руб. х 14 дней = 14285,74 руб.
Это при расчете из полной з/п.
При расчете из белой з/п: отпусные будут 5952,38 руб. - 13% = 5178,38 руб. на руки
Кто сможет проконсультировать по одному срочному вопросу?! Пользовался поиском - ничего толком не нашел, поэтому решил тут написать.
Ситуация следующая:
Жена работает в организации с 6 ноября 2012 года. Увольняется с 5 января 2014 с 2 неделями отработки, т.е. по факту с 20 января. За этот период была в отпуске летом 2013 года 2 недели и 1 неделю в декабре 2013 года. Как должны оплатить неотгуленные отпуска? Одну неделю за период с 6 ноября 2012 по 6 ноября 2013 года - это понятно, а за оставшейся период с 7 ноября 2013 по текущий месяц что-то должны выплатить? Вроде как начался новый год же.
Уже пытались за счет отработки впарить. Интересно считается ли период с 7 ноября по 20 января и если да, то сколько дней отпуска должны за него оплатить?Конечно должны! компенсацию заплатят! не удивлюсь если предложат это за счет отработки..
Мифическая отработка в 2 недели - это прихоть работодателя! Изучи трудовой кодекс. Ты имеешь законное право не отрабатывать эти 2 недели, причин много. На отпуск ты можешь претендовать только по прошествии 6 месяцев работы. То есть один отпуск она уже отгуляла законно, а на второй ещё не наработала.Кто сможет проконсультировать по одному срочному вопросу?! Пользовался поиском - ничего толком не нашел, поэтому решил тут написать.
Ситуация следующая:
Жена работает в организации с 6 ноября 2012 года. Увольняется с 5 января 2014 с 2 неделями отработки, т.е. по факту с 20 января. За этот период была в отпуске летом 2013 года 2 недели и 1 неделю в декабре 2013 года. Как должны оплатить неотгуленные отпуска? Одну неделю за период с 6 ноября 2012 по 6 ноября 2013 года - это понятно, а за оставшейся период с 7 ноября 2013 по текущий месяц что-то должны выплатить? Вроде как начался новый год же.
Мифическая отработка в 2 недели - это прихоть работодателя! Изучи трудовой кодекс. Ты имеешь законное право не отрабатывать эти 2 недели, причин много. На отпуск ты можешь претендовать только по прошествии 6 месяцев работы. То есть один отпуск она уже отгуляла законно, а на второй ещё не наработала.
Не существует никакой "отработки в 2 недели". Работник САМ определяет дату своего увольнения, подав заявление за 2 недели.Мифическая отработка в 2 недели - это прихоть работодателя!
ст.80 трудового кодекса. А если коротко, то причины, по которым можно не отрабатывать:
- невыносимые условия труда
- явный конфликт
- условия труда не совпадают с условиями, указанными в трудовом догворе
- болезнь
- пенсия
Ещё что-то. Почитай трудовой кодекс, много, очень много полезного. ну и конечно на руках должен быть трудовой договор! он есть?
Она отработала всего 1год и почти 3месяца. И за это время она отгуляла 3 недели отпуска. 1 неотгуленную неделю ей оплатят точно, а вот еще за 3 месяца что то должны заплатить? Или получается, что не оплатят неотгуленный отпуск за этот год потому, что она не отработала 6месяцев?Мифическая отработка в 2 недели - это прихоть работодателя! Изучи трудовой кодекс. Ты имеешь законное право не отрабатывать эти 2 недели, причин много. На отпуск ты можешь претендовать только по прошествии 6 месяцев работы. То есть один отпуск она уже отгуляла законно, а на второй ещё не наработала.
Да, на отпуск второй она не имеет права ещё. Мало того, если бы она отгуляла его, то при увольнении обязана была бы вернуть отпускные (50% за 3 месяца от 6-ти). А за 3 месяца - ты имеешь ввиду зарплату? Обязаны! Если она её не получала 3 месяца, то это вообще уголовка для работодателя. А если её кинут - пиши заяву в комиссию по трудовым спорам, они эту контору вверх ногами перевернут так, что работодатель сам придёт домой и принесёт ПРАВИЛЬНО оформленную трудовую и букетик).Она отработала всего 1год и почти 3месяца. И за это время она отгуляла 3 недели отпуска. 1 неотгуленную неделю ей оплатят точно, а вот еще за 3 месяца что то должны заплатить? Или получается, что не оплатят неотгуленный отпуск за этот год потому, что она не отработала 6месяцев?
Все понял, спасибо большое за помощь! На сколько я в курсе у нее даже договора нету на руках! ( А по зп там все впорядке вовремя выплачивали.)Да, на отпуск второй она не имеет права ещё. Мало того, если бы она отгуляла его, то при увольнении обязана была бы вернуть отпускные (50% за 3 месяца от 6-ти). А за 3 месяца - ты имеешь ввиду зарплату? Обязаны! Если она её не получала 3 месяца, то это вообще уголовка для работодателя. А если её кинут - пиши заяву в комиссию по трудовым спорам, они эту контору вверх ногами перевернут так, что работодатель сам придёт домой и принесёт ПРАВИЛЬНО оформленную трудовую и букетик).
We use cookies and similar technologies for the following purposes:
Do you accept cookies and these technologies?
We use cookies and similar technologies for the following purposes:
Do you accept cookies and these technologies?