Как расчитываются Отпускные.И з\п.

SeTaX написал(а):

а еще можно внимательно почитать договор на предмет очепяток

Нажмите для раскрытия...

Что вы имеетее в виду под этим?

TurboMartin написал(а):

...
Удачи!

Нажмите для раскрытия...

ППКС.

Смотрю на ситуацию с позиции работодателя ..... шансы работника стремятся к "0"

Не знаю как другие, но при приеме на работу идёт однозначно звонок на пару мест прежних "работ". Воюйте на здоровье, но ИМХО своими руками Вы сами копаете себе могилу в плане карьеры.

6a6au'ka написал(а):

на всё готов.
но вот 3-й пункт?Основание?

Нажмите для раскрытия...

основанием могут послужить пара докладных от твоих коллег, которые дорожат своим местом больше чем ты. в них можно написать, что ты два дня на работу не выходил, а на третий день пришёл бухой и обгадился. это крайняк, конечно, но по статье реально тебя уволить. или допустим с утра попросить тебя съездить куда-нибудь, по телефону, чтобы другие сотрудники не видели, а когда ты приедешь на работу, то узнаешь, что на самом деле прогулял, а это увольнение. короче лучше не ссориться))

ЛЕКСА написал(а):

у тебя ЗП белая 12.500 рэ
если же ты будешь получать исходя из ТОЛЬКО белой ЗП, то считается примерно так
берётся твоя ЗП за полгода, то есть 12.500 * 6 месяцев = 75.000 рублей
если же 12.500 - это белая зп без вычета налога, то от 75.000 отнимаем 13%, итого = 65.250 рублей
это твоя ЗП за ПОЛГОДА, при условии что ты отработал без прогулов, больничных и прочего в течении всего времени!
грубо говоря, если взять 6 рабочих месяцев на 1 декабря, то есть с 1 июня по 30 ноября - все рабочие дни ты отработал (при условии что у тебя 5-дневка 40-часовая), то твои отработанные рабочие дни = 130 дней.
грубо говоря, 65.250 рублей:130 дней = 501 рубль/день
если ты идёшь в отпуск, то умножай на 14, то есть примерно у тебя отпуск получатся в районе 7000 рублей
дальше уже погрешности могут быть +/- 500 рублей, опять же смотря как ты работал и какие у тебя условия

Нажмите для раскрытия...

Неправильно.
В его случае выглядеть расчет будет примерно вот так:
пример
Работник был принят на работу 1 октября 2010 г. С 4 апреля 2011 г. ему предоставлен отпуск 14 календарных дней. Ежемесячный оклад работника — 30 000 руб. Никаких иных выплат ему не производилось. Весь период с момента приема на работу и до начала отпуска работник полностью отработал без пропусков (не было случаев, перечисленных в п. 5 Положения).
До начала отпуска работник отработал шесть полных календарных месяцев (октябрь, ноябрь, декабрь, январь, февраль, март).
Фактически начисленная заработная плата за этот период составляет 180 000 руб. (30 000 руб. х 6 мес.).
Средний дневной заработок для расчета отпускных составит:
Ср. д. = 180 000 руб. : (29,4 х 6 мес.) = 1020,41 руб.
Сумма отпускных за 14 дней составит:
1020,41 руб. х 14 дней = 14285,74 руб.

Это при расчете из полной з/п.

При расчете из белой з/п: отпусные будут 5952,38 руб. - 13% = 5178,38 руб. на руки

Если по официальному считать, то исходя из 12 500.
Поэтому ответ даю исходя из этих данных.
При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,4 (среднемесячное число календарных дней).
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в рабочих днях, в случаях, предусмотренных Трудовым Кодексом, а также для выплаты компенсации за неиспользованные отпуска определяется путем деления суммы начисленной заработной платы на количество рабочих дней по календарю шестидневной рабочей недели.
В коллективном договоре, локальном нормативном акте могут быть предусмотрены и иные периоды для расчета средней заработной платы, если это не ухудшает положение работников.
Короче, при расчете за месяц с отпуском = 12 500 + 4096 руб отпускных.

TurboMartin написал(а):

Неправильно.
В его случае выглядеть расчет будет примерно вот так:
пример
Работник был принят на работу 1 октября 2010 г. С 4 апреля 2011 г. ему предоставлен отпуск 14 календарных дней. Ежемесячный оклад работника — 30 000 руб. Никаких иных выплат ему не производилось. Весь период с момента приема на работу и до начала отпуска работник полностью отработал без пропусков (не было случаев, перечисленных в п. 5 Положения).
До начала отпуска работник отработал шесть полных календарных месяцев (октябрь, ноябрь, декабрь, январь, февраль, март).
Фактически начисленная заработная плата за этот период составляет 180 000 руб. (30 000 руб. х 6 мес.).
Средний дневной заработок для расчета отпускных составит:
Ср. д. = 180 000 руб. : (29,4 х 6 мес.) = 1020,41 руб.
Сумма отпускных за 14 дней составит:
1020,41 руб. х 14 дней = 14285,74 руб.

Это при расчете из полной з/п.

При расчете из белой з/п: отпусные будут 5952,38 руб. - 13% = 5178,38 руб. на руки

Нажмите для раскрытия...

Тоже неправильно)

какуля написал(а):

основанием могут послужить пара докладных от твоих коллег, которые дорожат своим местом больше чем ты. в них можно написать, что ты два дня на работу не выходил, а на третий день пришёл бухой и обгадился. это крайняк, конечно, но по статье реально тебя уволить. или допустим с утра попросить тебя съездить куда-нибудь, по телефону, чтобы другие сотрудники не видели, а когда ты приедешь на работу, то узнаешь, что на самом деле прогулял, а это увольнение. короче лучше не ссориться))

Нажмите для раскрытия...

нет докладных не будет))Но буду бдителен=)))

TurboMartin написал(а):

Неправильно.
В его случае выглядеть расчет будет примерно вот так:
пример
Работник был принят на работу 1 октября 2010 г. С 4 апреля 2011 г. ему предоставлен отпуск 14 календарных дней. Ежемесячный оклад работника — 30 000 руб. Никаких иных выплат ему не производилось. Весь период с момента приема на работу и до начала отпуска работник полностью отработал без пропусков (не было случаев, перечисленных в п. 5 Положения).
До начала отпуска работник отработал шесть полных календарных месяцев (октябрь, ноябрь, декабрь, январь, февраль, март).
Фактически начисленная заработная плата за этот период составляет 180 000 руб. (30 000 руб. х 6 мес.).
Средний дневной заработок для расчета отпускных составит:
Ср. д. = 180 000 руб. : (29,4 х 6 мес.) = 1020,41 руб.
Сумма отпускных за 14 дней составит:
1020,41 руб. х 14 дней = 14285,74 руб.

Это при расчете из полной з/п.

При расчете из белой з/п: отпусные будут 5952,38 руб. - 13% = 5178,38 руб. на руки

Нажмите для раскрытия...

Благодарствую=)

Кто сможет проконсультировать по одному срочному вопросу?! Пользовался поиском - ничего толком не нашел, поэтому решил тут написать.
Ситуация следующая:
Жена работает в организации с 6 ноября 2012 года. Увольняется с 5 января 2014 с 2 неделями отработки, т.е. по факту с 20 января. За этот период была в отпуске летом 2013 года 2 недели и 1 неделю в декабре 2013 года. Как должны оплатить неотгуленные отпуска? Одну неделю за период с 6 ноября 2012 по 6 ноября 2013 года - это понятно, а за оставшейся период с 7 ноября 2013 по текущий месяц что-то должны выплатить? Вроде как начался новый год же.

O'Konnor написал(а):

Кто сможет проконсультировать по одному срочному вопросу?! Пользовался поиском - ничего толком не нашел, поэтому решил тут написать.
Ситуация следующая:
Жена работает в организации с 6 ноября 2012 года. Увольняется с 5 января 2014 с 2 неделями отработки, т.е. по факту с 20 января. За этот период была в отпуске летом 2013 года 2 недели и 1 неделю в декабре 2013 года. Как должны оплатить неотгуленные отпуска? Одну неделю за период с 6 ноября 2012 по 6 ноября 2013 года - это понятно, а за оставшейся период с 7 ноября 2013 по текущий месяц что-то должны выплатить? Вроде как начался новый год же.

Нажмите для раскрытия...

Конечно должны! компенсацию заплатят! не удивлюсь если предложат это за счет отработки..

Aleksey Kochkin написал(а):

Конечно должны! компенсацию заплатят! не удивлюсь если предложат это за счет отработки..

Нажмите для раскрытия...

Уже пытались за счет отработки впарить. Интересно считается ли период с 7 ноября по 20 января и если да, то сколько дней отпуска должны за него оплатить?

O'Konnor написал(а):

Кто сможет проконсультировать по одному срочному вопросу?! Пользовался поиском - ничего толком не нашел, поэтому решил тут написать.
Ситуация следующая:
Жена работает в организации с 6 ноября 2012 года. Увольняется с 5 января 2014 с 2 неделями отработки, т.е. по факту с 20 января. За этот период была в отпуске летом 2013 года 2 недели и 1 неделю в декабре 2013 года. Как должны оплатить неотгуленные отпуска? Одну неделю за период с 6 ноября 2012 по 6 ноября 2013 года - это понятно, а за оставшейся период с 7 ноября 2013 по текущий месяц что-то должны выплатить? Вроде как начался новый год же.

Нажмите для раскрытия...

Мифическая отработка в 2 недели - это прихоть работодателя! Изучи трудовой кодекс. Ты имеешь законное право не отрабатывать эти 2 недели, причин много. На отпуск ты можешь претендовать только по прошествии 6 месяцев работы. То есть один отпуск она уже отгуляла законно, а на второй ещё не наработала.

Евгений-Балашиха написал(а):

Мифическая отработка в 2 недели - это прихоть работодателя! Изучи трудовой кодекс. Ты имеешь законное право не отрабатывать эти 2 недели, причин много. На отпуск ты можешь претендовать только по прошествии 6 месяцев работы. То есть один отпуск она уже отгуляла законно, а на второй ещё не наработала.

Нажмите для раскрытия...

Прихоть работодателя???? а конкретнее можешь статью подкинуть???

имхо все это на законных основаниях и никакой прихоти нет

ст.80 трудового кодекса. А если коротко, то причины, по которым можно не отрабатывать:
- невыносимые условия труда
- явный конфликт
- условия труда не совпадают с условиями, указанными в трудовом догворе
- болезнь
- пенсия
Ещё что-то. Почитай трудовой кодекс, много, очень много полезного. ну и конечно на руках должен быть трудовой договор! он есть?

Евгений-Балашиха написал(а):

Мифическая отработка в 2 недели - это прихоть работодателя!

Нажмите для раскрытия...

Не существует никакой "отработки в 2 недели". Работник САМ определяет дату своего увольнения, подав заявление за 2 недели.
Причем ТК дает возможность по соглашению сторон уволиться и раньше.

Евгений-Балашиха написал(а):

ст.80 трудового кодекса. А если коротко, то причины, по которым можно не отрабатывать:
- невыносимые условия труда
- явный конфликт
- условия труда не совпадают с условиями, указанными в трудовом догворе
- болезнь
- пенсия
Ещё что-то. Почитай трудовой кодекс, много, очень много полезного. ну и конечно на руках должен быть трудовой договор! он есть?

Нажмите для раскрытия...

Красавчек!!! спасибо!!! буду иметь ввиду ))))

Евгений-Балашиха написал(а):

Мифическая отработка в 2 недели - это прихоть работодателя! Изучи трудовой кодекс. Ты имеешь законное право не отрабатывать эти 2 недели, причин много. На отпуск ты можешь претендовать только по прошествии 6 месяцев работы. То есть один отпуск она уже отгуляла законно, а на второй ещё не наработала.

Нажмите для раскрытия...

Она отработала всего 1год и почти 3месяца. И за это время она отгуляла 3 недели отпуска. 1 неотгуленную неделю ей оплатят точно, а вот еще за 3 месяца что то должны заплатить? Или получается, что не оплатят неотгуленный отпуск за этот год потому, что она не отработала 6месяцев?

O'Konnor написал(а):

Она отработала всего 1год и почти 3месяца. И за это время она отгуляла 3 недели отпуска. 1 неотгуленную неделю ей оплатят точно, а вот еще за 3 месяца что то должны заплатить? Или получается, что не оплатят неотгуленный отпуск за этот год потому, что она не отработала 6месяцев?

Нажмите для раскрытия...

Да, на отпуск второй она не имеет права ещё. Мало того, если бы она отгуляла его, то при увольнении обязана была бы вернуть отпускные (50% за 3 месяца от 6-ти). А за 3 месяца - ты имеешь ввиду зарплату? Обязаны! Если она её не получала 3 месяца, то это вообще уголовка для работодателя. А если её кинут - пиши заяву в комиссию по трудовым спорам, они эту контору вверх ногами перевернут так, что работодатель сам придёт домой и принесёт ПРАВИЛЬНО оформленную трудовую и букетик).

Евгений-Балашиха написал(а):

Да, на отпуск второй она не имеет права ещё. Мало того, если бы она отгуляла его, то при увольнении обязана была бы вернуть отпускные (50% за 3 месяца от 6-ти). А за 3 месяца - ты имеешь ввиду зарплату? Обязаны! Если она её не получала 3 месяца, то это вообще уголовка для работодателя. А если её кинут - пиши заяву в комиссию по трудовым спорам, они эту контору вверх ногами перевернут так, что работодатель сам придёт домой и принесёт ПРАВИЛЬНО оформленную трудовую и букетик).

Нажмите для раскрытия...

Все понял, спасибо большое за помощь! На сколько я в курсе у нее даже договора нету на руках! ( А по зп там все впорядке вовремя выплачивали.)