Вот нравится мне такие заявления...З\П только после собеседования.
Вот нравится мне такие заявления...
Время деньги. т.е. человек потратит свое время, выяснит что его не устраивает ЗП и уйдет? т.е. вы тем самым уже выражаете свое неуважение к человеку? как правило указывают хотя бы минимальную границу.
ты не прав.Вот нравится мне такие заявления...З\П только после собеседования.
Время деньги. т.е. человек потратит свое время, выяснит что его не устраивает ЗП и уйдет? т.е. вы тем самым уже выражаете свое неуважение к человеку? как правило указывают хотя бы минимальную границу.
в чем он не прав?ты не прав.
хотя бы в том, что человек приходя на собеседование должен быть готов к тому, что он не подойдет. "минимальная граница"(по True) озвучивается претенденту после собеседования, но озвучиться должна. если человек выбирает работу, а не ищет(есть разница), то толку от него будет не особо и конечном счете он найдет "лучшее" место, а работодатель пропрется"в чем он не прав?
хотя бы в том, что человек приходя на собеседование должен быть готов к тому, что он не подойдет. "минимальная граница"(по True) озвучивается претенденту после собеседования, но озвучиться должна. если человек выбирает работу, а не ищет(есть разница), то толку от него будет не особо и конечном счете он найдет "лучшее" место, а работодатель пропрется"
работодатель выбирает работника. довольно часто в ходе собеседования выясняется несоответствие сведений о квалификации, представленных в резюме. и обещать минималку не видя персонажа -это как-то ... эм "сказочно" что ли. не нравится - не ешь. человек не тратит время, а ищет работу!умерьте амбицииЗачем человеку тратить время, на условия которые ему не подходят изначально? Потратить время, чтобы добраться до конторы, дождаться HR, провести с ним встречу, полностью их устроить, а потом они говорят, у нас такая шикарная работа , но платить мы можем три копейки (а именно так часто и делают недобросовестные работодатели, вуалируя низкую зарплату). Работодатель который относится к будущему работнику как к человеку и которого уважает, и его и себя, напишет ВСЕ условия сотрудничества, а не только как у них ху...во, а судя по тому, что написано про рабочий день там именно так....
работодатель выбирает работника.
Чушь. Затем, чтобы убедиться хотя бы что не пизд...бол претендент. Работник продает свои руки, труд, время, а не работодатель работу. Работодатель оценивает работника и покупает его возможности, но никак не наоборот. а ты уж определяйся сам.Бред. Зачем видеть человека? Есть требования, есть условия труда. Возможно такой супер работник будет и ему заплатят в 3 раза больше. Но тратить время продавая кота в мешке это неуважение. Элементарно можно себе же облегчить работу, когда часть претендентов отсеятся сами. А для определения крутости работника существует KPI и тут все просто, или минимальный оклад или реальные премии...
вот уже 3 человека говорят одно и тоже...все равно споришь...Чушь. Затем, чтобы убедиться хотя бы что не пизд...бол претендент. Работник продает свои руки, труд, время, а не работодатель работу. Работодатель оценивает работника и покупает его возможности, но никак не наоборот. а ты уж определяйся сам.
larga вообще проблем не вижу ни в чем. озвучиваю только после личного общения. и испытательный срок практикую, на обжигался
я не спорю, а объясняю свою точку зрения.вот уже 3 человека говорят одно и тоже...все равно споришь...
...
я думаю если ты будешь продавать машину за 500 тыс, а тебе позвонит человек и скажет ну давай посмотрим, поговорим, а о цене на месте поговорим и на месте предложит тебе 100 тыс, это означает что ты ему должен продать за 100?
а накуя я поеду смотреть МАШИНУ за 500,когда по факту окажутся дрова за 100 ! мне дрова не нужны ! так же и с работой !я думаю если ты будешь продавать машину за 500 тыс, а по факту она и на 100 не тянет,... и на месте это подтвердится, это не означает что получишь свои желаемые 500. все только после осмотра, собеседования
если человек не изъявляет желания приехать на собеседование (имхо,тем самым проявляя не уважение к работодателю), и считает это пустой тратой своего драгоценного времени, то лично мне такой работник нафик не нужен. пусть продолжает тешиться своими амбициозными иллюзиями. дим, давай останемся при своих. миря всего лишь говорю, что указав минимальную границу, всем станет легче, отсеится часть соискателей, проявится уважение и т.д. а что скрываем то? это пережитки "серых" компаний...которые скрывают все, не дай бог увидит налоговая что ищут за миллион, а налоги отчисляют с 10 рублей
да я с тобой и не ругаюсяесли человек не изъявляет желания приехать на собеседование (имхо,тем самым проявляя не уважение к работодателю), и считает это пустой тратой своего драгоценного времени, то лично мне такой работник нафик не нужен. пусть продолжает тешиться своими амбициозными иллюзиями. дим, давай останемся при своих. мир
We use cookies and similar technologies for the following purposes:
Do you accept cookies and these technologies?
We use cookies and similar technologies for the following purposes:
Do you accept cookies and these technologies?