Вот нравится мне такие заявления...
ты не прав.
в чем он не прав?
хотя бы в том, что человек приходя на собеседование должен быть готов к тому, что он не подойдет. "минимальная граница"(по True) озвучивается претенденту после собеседования, но озвучиться должна. если человек выбирает работу, а не ищет(есть разница), то толку от него будет не особо и конечном счете он найдет "лучшее" место, а работодатель пропрется"
работодатель выбирает работника. довольно часто в ходе собеседования выясняется несоответствие сведений о квалификации, представленных в резюме. и обещать минималку не видя персонажа -это как-то ... эм "сказочно" что ли. не нравится - не ешь. человек не тратит время, а ищет работу!умерьте амбиции
Чушь. Затем, чтобы убедиться хотя бы что не пизд...бол претендент. Работник продает свои руки, труд, время, а не работодатель работу. Работодатель оценивает работника и покупает его возможности, но никак не наоборот. а ты уж определяйся сам.
вот уже 3 человека говорят одно и тоже...все равно споришь...
я не спорю, а объясняю свою точку зрения.
десять за час, а с одной обязательно промудохаешся день
а накуя я поеду смотреть МАШИНУ за 500,когда по факту окажутся дрова за 100 ! мне дрова не нужны ! так же и с работой !
если человек не изъявляет желания приехать на собеседование (имхо,тем самым проявляя не уважение к работодателю), и считает это пустой тратой своего драгоценного времени, то лично мне такой работник нафик не нужен. пусть продолжает тешиться своими амбициозными иллюзиями. дим, давай останемся при своих. мир
да я с тобой и не ругаюся
просто были случаи когда работодатель видя сумму в резюме, приглашал на собеседование, а в конце выяснялось что они могут предложить в два раза меньше...