Работа в Самаре

ООО Нестле Россия требуется транспортный координатор . По вопросам трудоустройства обращайтесь ко мне . [email protected] всё по белому . ДмС . еДА Зарплата . Работа не простая ,но интересная.

Так как очень много вопросов (сам виноват)

требования к кандидатам

- знание логистики, основ перевозок продуктов питания
- опыт ведения переговоров с компаниями перевозчиками
- опыт работы в логистике и автоперевозках от 1 года
- знание и работа в SAP
- знание и работа в SAP TM
- обеспечиние транпортном без опоздания склада
- Выполение всех KPI рынка
- Желательно знание английского ( но не обязательно )

График с 8:00-17:00 реально до 19:00-20:00 если получиться оптимизировать ок.

Мобильный телефон . т.е постоянно на связи.

Корпоративный авто

ДМС

Питание.

З\П только после собеседования.

troll555 написал(а):

З\П только после собеседования.

Нажмите для раскрытия...

Вот нравится мне такие заявления...
Время деньги. т.е. человек потратит свое время, выяснит что его не устраивает ЗП и уйдет? т.е. вы тем самым уже выражаете свое неуважение к человеку? как правило указывают хотя бы минимальную границу.

True написал(а):

Вот нравится мне такие заявления...
Время деньги. т.е. человек потратит свое время, выяснит что его не устраивает ЗП и уйдет? т.е. вы тем самым уже выражаете свое неуважение к человеку? как правило указывают хотя бы минимальную границу.

Нажмите для раскрытия...

Cпасибо за инфо

True написал(а):

troll555 написал(а):

З\П только после собеседования.

Нажмите для раскрытия...

Вот нравится мне такие заявления...
Время деньги. т.е. человек потратит свое время, выяснит что его не устраивает ЗП и уйдет? т.е. вы тем самым уже выражаете свое неуважение к человеку? как правило указывают хотя бы минимальную границу.

Нажмите для раскрытия...

ты не прав.

StepaS написал(а):

ты не прав.

Нажмите для раскрытия...

в чем он не прав?

alex595 написал(а):

в чем он не прав?

Нажмите для раскрытия...

хотя бы в том, что человек приходя на собеседование должен быть готов к тому, что он не подойдет. "минимальная граница"(по True) озвучивается претенденту после собеседования, но озвучиться должна. если человек выбирает работу, а не ищет(есть разница), то толку от него будет не особо и конечном счете он найдет "лучшее" место, а работодатель пропрется"

Subago написал(а):

хотя бы в том, что человек приходя на собеседование должен быть готов к тому, что он не подойдет. "минимальная граница"(по True) озвучивается претенденту после собеседования, но озвучиться должна. если человек выбирает работу, а не ищет(есть разница), то толку от него будет не особо и конечном счете он найдет "лучшее" место, а работодатель пропрется"

Нажмите для раскрытия...

Зачем человеку тратить время, на условия которые ему не подходят изначально? Потратить время, чтобы добраться до конторы, дождаться HR, провести с ним встречу, полностью их устроить, а потом они говорят, у нас такая шикарная работа , но платить мы можем три копейки (а именно так часто и делают недобросовестные работодатели, вуалируя низкую зарплату). Работодатель который относится к будущему работнику как к человеку и которого уважает, и его и себя, напишет ВСЕ условия сотрудничества, а не только как у них ху...во, а судя по тому, что написано про рабочий день там именно так....

alex595 написал(а):

Зачем человеку тратить время, на условия которые ему не подходят изначально? Потратить время, чтобы добраться до конторы, дождаться HR, провести с ним встречу, полностью их устроить, а потом они говорят, у нас такая шикарная работа , но платить мы можем три копейки (а именно так часто и делают недобросовестные работодатели, вуалируя низкую зарплату). Работодатель который относится к будущему работнику как к человеку и которого уважает, и его и себя, напишет ВСЕ условия сотрудничества, а не только как у них ху...во, а судя по тому, что написано про рабочий день там именно так....

Нажмите для раскрытия...

работодатель выбирает работника. довольно часто в ходе собеседования выясняется несоответствие сведений о квалификации, представленных в резюме. и обещать минималку не видя персонажа -это как-то ... эм "сказочно" что ли. не нравится - не ешь. человек не тратит время, а ищет работу!умерьте амбиции

Бред. Зачем видеть человека? Есть требования, есть условия труда. Возможно такой супер работник будет и ему заплатят в 3 раза больше. Но тратить время продавая кота в мешке это неуважение. Элементарно можно себе же облегчить работу, когда часть претендентов отсеятся сами. А для определения крутости работника существует KPI и тут все просто, или минимальный оклад или реальные премии...

Subago написал(а):

работодатель выбирает работника.

Нажмите для раскрытия...

Работодатель выбирает работника на какую то определенную штатную должность. Этой должности соответствует определенная вилка зарплаты и условия работы.
В чем ты видишь проблему - указать эту вилку или хотя бы ее минимальный уровень?

True написал(а):

Бред. Зачем видеть человека? Есть требования, есть условия труда. Возможно такой супер работник будет и ему заплатят в 3 раза больше. Но тратить время продавая кота в мешке это неуважение. Элементарно можно себе же облегчить работу, когда часть претендентов отсеятся сами. А для определения крутости работника существует KPI и тут все просто, или минимальный оклад или реальные премии...

Нажмите для раскрытия...

Чушь. Затем, чтобы убедиться хотя бы что не пизд...бол претендент. Работник продает свои руки, труд, время, а не работодатель работу. Работодатель оценивает работника и покупает его возможности, но никак не наоборот. а ты уж определяйся сам.
larga вообще проблем не вижу ни в чем. озвучиваю только после личного общения. и испытательный срок практикую, на обжигался

Subago написал(а):

Чушь. Затем, чтобы убедиться хотя бы что не пизд...бол претендент. Работник продает свои руки, труд, время, а не работодатель работу. Работодатель оценивает работника и покупает его возможности, но никак не наоборот. а ты уж определяйся сам.
larga вообще проблем не вижу ни в чем. озвучиваю только после личного общения. и испытательный срок практикую, на обжигался

Нажмите для раскрытия...

вот уже 3 человека говорят одно и тоже...все равно споришь...
пиз**ол или нет, покажет испытательный срок и частично собеседование...но как от собеседования может зависеть нижняя планка. т.е. требуется компании капатель ям, требования, 3 ямы в час, готов работодатель платить 10 рублей. на собеседовании выясняется, что работник может капать 2 ямы в час, т.е. работадатель возмет его на работу, в ущерб своим требованиям, но на пример на 5 рублей. так то? бред!!! а вот человек оценивающий себя в 15 рублей, придет на собеседоваание, узнает что получать будет 10...тупо потратит время? правильно, работник продает себя и он имеет полное право знать почем.
я думаю если ты будешь продавать машину за 500 тыс, а тебе позвонит человек и скажет ну давай посмотрим, поговорим, а о цене на месте поговорим и на месте предложит тебе 100 тыс, это означает что ты ему должен продать за 100?

True написал(а):

вот уже 3 человека говорят одно и тоже...все равно споришь...
...
я думаю если ты будешь продавать машину за 500 тыс, а тебе позвонит человек и скажет ну давай посмотрим, поговорим, а о цене на месте поговорим и на месте предложит тебе 100 тыс, это означает что ты ему должен продать за 100?

Нажмите для раскрытия...

я не спорю, а объясняю свою точку зрения.
я думаю если ты будешь продавать машину за 500 тыс, а по факту она и на 100 не тянет,... и на месте это подтвердится, это не означает что получишь свои желаемые 500. все только после осмотра, собеседования. ...кста яма яме рознь десять за час, а с одной обязательно промудохаешся день

Subago написал(а):

я думаю если ты будешь продавать машину за 500 тыс, а по факту она и на 100 не тянет,... и на месте это подтвердится, это не означает что получишь свои желаемые 500. все только после осмотра, собеседования

Нажмите для раскрытия...

а накуя я поеду смотреть МАШИНУ за 500,когда по факту окажутся дрова за 100 ! мне дрова не нужны ! так же и с работой !

Фактически вы спорите кто кому больше нужен. А в реальности получаетсч, что хороший спеуиалист пойдет по нориальной ваеансии. А по херовой и кандидаты такие же придут.

я всего лишь говорю, что указав минимальную границу, всем станет легче, отсеится часть соискателей, проявится уважение и т.д. а что скрываем то? это пережитки "серых" компаний...которые скрывают все, не дай бог увидит налоговая что ищут за миллион, а налоги отчисляют с 10 рублей

True написал(а):

я всего лишь говорю, что указав минимальную границу, всем станет легче, отсеится часть соискателей, проявится уважение и т.д. а что скрываем то? это пережитки "серых" компаний...которые скрывают все, не дай бог увидит налоговая что ищут за миллион, а налоги отчисляют с 10 рублей

Нажмите для раскрытия...

если человек не изъявляет желания приехать на собеседование (имхо,тем самым проявляя не уважение к работодателю), и считает это пустой тратой своего драгоценного времени, то лично мне такой работник нафик не нужен. пусть продолжает тешиться своими амбициозными иллюзиями. дим, давай останемся при своих. мир

Subago написал(а):

если человек не изъявляет желания приехать на собеседование (имхо,тем самым проявляя не уважение к работодателю), и считает это пустой тратой своего драгоценного времени, то лично мне такой работник нафик не нужен. пусть продолжает тешиться своими амбициозными иллюзиями. дим, давай останемся при своих. мир

Нажмите для раскрытия...

да я с тобой и не ругаюся просто были случаи когда работодатель видя сумму в резюме, приглашал на собеседование, а в конце выяснялось что они могут предложить в два раза меньше...