Опоздания на работу)

Strike · 27 Фев 2009

Scorpion

работает человек 30, за 8 лет, ни один не ушел по собственному желанию, костяк сбит давно, притерт друг к другу и все хорошо себя чквствуют, текучка есть в бухгалтерии, она там всегда, мля есть. Я не дружу с работниками , как друг, им этого от меня не надо, они не моей дружбой кормят семьи и прочее, по поводу кризиса и прочее, ни один не был уволен, сокращен, не было понижения зар.плат. т.т.т.

вот поэтому люди, которые хотят работать и зарабатывать, приходят вовремя, делают все как надо и все хорошо себя чувствуют.

пы.сы.

ставить дигнозы по сетке неблагодарное занятие)

AHTOXA · 27 Фев 2009

Strike написал(а):
вот поэтому люди, которые хотят работать и зарабатывать, приходят вовремя, делают все как надо и все хорошо себя чувствуют.

+1000000 определяющее и главное тут "ХОТЯТ РАБОТАТЬ И ЗАРАБАТЫВАТЬ"

Strike написал(а):
ставить дигнозы по сетке неблагодарное занятие)

А тебе по другому ставить диагнозы рискованно. По сетке безопаснее. :lol: :lol: :lol:

Scorpion · 27 Фев 2009

Strike написал(а):
ставить дигнозы по сетке неблагодарное занятие)

Сорри если был груб, меня смутило вот это:

Strike написал(а):
те, за кого я отвечаю, будут приходит во время и уходить , когда можно.

Если Вы боретесь за своевременный приход, какое право Вы имеете на личное время сотрудников после шести? Попросить остаться поработать - это подход, говорить кому когда можно уходить - это эксплуатация. Надеюсь, Вы компенсируете переработки. :wink: У многих наверное есть семьи, планы на вечер, которые будут ждать пока Вы не скажете "можно", а то и вообще обломаются, если долго не скажете

. Возможно у Вас есть другие ништяки на работе, которые держат Вашу команду, но по моим наблюдениям с таким подходом всегда большая текучка, возможно сферы деятельности разные :? . Чем занимаетесь, если не секрет?

Евгений-Балашиха · 27 Фев 2009

Scorpion написал(а):
какое право Вы имеете на личное время сотрудников после шести?

А слабо работать 9-21 !?

Scorpion · 27 Фев 2009

Евгений-Балашиха написал(а):
Scorpion написал(а):

какое право Вы имеете на личное время сотрудников после шести?

Нажмите для раскрытия...

А слабо работать 9-21 !?

Работал, и не один год, иногда даже подольше и на выходных. Ни к чему хорошему это не приводит. Либо сроки короткие, либо низкая квалификация, либо график такой, но тогда когда деньги-то тратить? Работать нужно чтоб жить, а не наоборот

.

Kangoofan · 2 Мар 2009

Евгений-Балашиха написал(а):
Scorpion написал(а):

какое право Вы имеете на личное время сотрудников после шести?

Нажмите для раскрытия...

А слабо работать 9-21 !?

А многие мои коллеги (по профессии) работают 10-23 и очень довольны - икра на обед, рябчики на ужин и такси до дома вечером, все благА мирские! :lol:

Тигр_СТИ · 2 Мар 2009

Kangoofan

А ты кто по профессии?

Kangoofan · 2 Мар 2009

Тигр_СТИ написал(а):
Kangoofan

А ты кто по профессии?

йурист

Strike · 2 Мар 2009

Scorpion

можно долго тереь за это дело, но факты вещь упрямая, торговля фарм.субстанциями.

Kangoofan · 2 Мар 2009

Strike написал(а):
Scorpion

можно долго тереь за это дело, но факты вещь упрямая, торговля фарм.субстанциями.

Не glaxo случайно?

Strike · 2 Мар 2009

Kangoofan

неа)

AHTOXA · 2 Мар 2009

Strike написал(а):
Kangoofan

неа)

Гербалайф, тайские таблетки. :lol: :lol: :lol:

По сабжу: если сотрудник знает, что от длительности его нахождения на рабочем месте будет зависеть размер его заработка, он будет и до 10-ти и до нулей сидеть. Пока есть возможность, надо зарабатывать. У каждого свои цели, кто-то хочет вкалывать как негр в течение 10 лет, а потом открыть свои бизнес (и опять же требовать со своих работников большего), а кто-то готов до пенсии приходить в 9 и уходить в 18 за 20000 руб, носить с собой на работу лоток с неизменной в течение всей жизни котлетой с рисом, потом выйти на пенсию и пить вотку с мужиками в гараже каждый вечер. Каждому свое.
Я ухожу с работы в 7-8, а бывает и в 10. Тратит деньги, заработанные мной, моя семья. Для этого я и работаю, чтобы они не знали нужды ни в чем. В этом, как мне кажется и есть предназначение мужчины.

Scorpion · 2 Мар 2009

AHTOXA
Не нужно путать результат, и потраченное на него время :wink: . Если сотрудник работает с 9 до 18 это не значит, что его з/п 20 000 руб. и никакого роста. Уж поверьте мне, я знаю людей с нормальным графиком и высокими доходами. Жесткие переработки не вызывают ничего кроме потери конечного выхлопа, потому что человек не робот

. Если речь идет о том, чтоб задержаться - невопрос, но это не должно быть нормой.
Strike
Если говорить о фактах, то Ваш и мой опыт не подтверждает прямой связи "пунктуальность - результат" :wink:, а скорее говорит об отсутствии таковой.

Strike · 2 Мар 2009

Scorpion

))))при чем тут пунктуальность - результат?

как шеф сказал..........так и результат.

а уж че там с пунктуальностью..........и если я не терплю опозданий, то и терпеть их не буду.

Scorpion · 2 Мар 2009

Strike
Не знаю, вы их как-то пытались увязать в своем посте, я объяснил, что вещи не взаимосвязанные:

Strike написал(а):
автора этой темы, можно опросить на заданную им же тему, когда будет отвечать за результат работы вверенного ему подразделения.

Strike написал(а):
и если я не терплю опозданий, то и терпеть их не буду

Вы наверное не сталкивались с творческими людьми, которые работают за десятерых, блещут идеями, но у которых к сожалению сумбур в распорядке дня. Там бы ваш властный подход "как я хочу так и будет" не сработал. Нужно отделять личное от рабочего, и если нужно терпеть опоздания, даже если Вас они вводят в состояние бешенства. Главная задача руководителя дать результат, а не упорно следить за дисциплиной. Возможно, в фармацевтике не так много творческой работы, отсюда и порядки.

Kangoofan · 2 Мар 2009

А в банке много творческой работы?))
Самая жесть, конечно, переработки ради переработок - как часть гнилой корп. культуры. Встречал такое - када у руководителя проблемы с личной жизнью или еще че-то там, и вот все высиживают вслед за ним, даже если делать нечего, а то не поймут. Щас, к счастью, такого не наблюдаю.

Scorpion · 2 Мар 2009

Kangoofan написал(а):
А в банке много творческой работы?))

Если не говорить об уже отлаженных бизнес-процессах, то да! Конечно же операционист с четким набором задач и способов их выполнения является исполнителем и особого творчества от него не требуется, а если, например, говорить об аллокации (распределении) расходов, рентабельности продуктов, клиентов, бизнес-планах, ключевых показателях эффективности и пр. составляющих модели банка, то полет для творчества невообразимый

.

Kangoofan написал(а):
Самая жесть, конечно, переработки ради переработок - как часть гнилой корп. культуры. Встречал такое - када у руководителя проблемы с личной жизнью или еще че-то там, и вот все высиживают вслед за ним, даже если делать нечего, а то не поймут

Плюс мульен, сталкивался с таким, просто ужас!

Strike · 2 Мар 2009

Scorpion

можно узнать Вашу должность, возраст и краткое резюме, насчет мест работы?)

AHTOXA · 2 Мар 2009

Scorpion написал(а):
Вы наверное не сталкивались с творческими людьми, которые работают за десятерых, блещут идеями, но у которых к сожалению сумбур в распорядке дня. Там бы ваш властный подход "как я хочу так и будет" не сработал.

Встречал и не одного, к сожалению, какие бы они не были одаренные все равно все заканчивалось плачевно. Ибо главное - дисциплина(= исполнение воли начальника). Есть коллектив, есть стадное чувство. Обязательно начнутся разговоры про равенство.
Если он такой уж "семь пядей во лбу" чтож он такой бедный, что не смог сам начать какое-то дело?
Вообще, начальник (или владелец компании) сам устанавливает правила, подход "не нравиться не работай" считаю правильным. Со своим уставом в чужой монастырь лезть не алё.
Рабочих и, прошу заметить, умных и светлых голов на рынке труда хоть пруд пруди. Всегда можно будет (со временем правда), путем отсева, сколотить костяк из таких гениев, которых все будет устраивать и которые будут радеть за карман владельца и успех организации (которая, между прочим их кормит). С жестяной миской за бесплатным питанием никто стоять не хочет. Рыба ищет где глубже...

Kangoofan · 2 Мар 2009

Scorpion написал(а):
Kangoofan написал(а):

А в банке много творческой работы?))

Нажмите для раскрытия...

Если не говорить об уже отлаженных бизнес-процессах, то да! Конечно же операционист с четким набором задач и способов их выполнения является исполнителем и особого творчества от него не требуется, а если, например, говорить об аллокации (распределении) расходов, рентабельности продуктов, клиентов, бизнес-планах, ключевых показателях эффективности и пр. составляющих модели банка, то полет для творчества невообразимый .

Ну эт не творчество, это деловая рутина) Операционисты ваще роботы, тут и говорить не о чем!

Творчество - у главгероя фильма 99 франков, к примеру))

Добро пожаловать в Sti Club!

Опоздания на работу)

Strike

Ультраправая группировка Клуба

AHTOXA

Новичок

Scorpion

Повелитель STI-хий

Евгений-Балашиха

Новичок

Scorpion

Повелитель STI-хий

Kangoofan

Новичок

Тигр_СТИ

Повелитель STI-хий

Kangoofan

Новичок

Strike

Ультраправая группировка Клуба

Kangoofan

Новичок

Strike

Ультраправая группировка Клуба

AHTOXA

Новичок

Scorpion

Повелитель STI-хий

Strike

Ультраправая группировка Клуба

Scorpion

Повелитель STI-хий

Kangoofan

Новичок

Scorpion

Повелитель STI-хий

Strike

Ультраправая группировка Клуба

AHTOXA

Новичок

Kangoofan

Новичок