Надоело работать? Пусть поработает СанПин!)

аботники, на наш взгляд, имеют право отказаться от работы, угрожающей жизни и здоровью (часть четвертая ст. 220 ТК РФ). Ведь превышение допустимых условий микроклимата по смыслу п. 6.1 Санитарных правил 2.2.4.548-96 может привести к повреждению или нарушению здоровья. Об отказе от работы надо письменно уведомить работодателя; на время отказа от указанной работы за работником сохраняются все права, предусмотренные трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права (часть первая ст. 379 ТК РФ). Если предоставление другой работы по объективным причинам невозможно, то время простоя работника до устранения опасности для его жизни и здоровья оплачивается работодателем так, как это указано в ст. 157 ТК РФ (часть четвертая ст. 220 ТК РФ). Допустим, высокая температура в производственном помещении вызвана тем, что работодатель не желает установить кондиционер или принять иные меры для приведения показателей микроклимата в соответствие с установленными нормами. Тогда время простоя оплачивается в размере не менее 2/3 средней заработной платы (часть первая ст. 157 ТК РФ). Если кондиционеры имеются, но их невозможно использовать, например, из-за ограничений поставок электроэнергии, не связанных с нарушениями условий договора со стороны работодателя, то время простоя оплачивается в размере не менее 2/3 оклада (часть вторая ст. 157 ТК РФ).

Инфа по делу. Вопрос только в том, кто здесь работает на дядю по белому. А то можно и псж написать потом, невзначай... Или потребует увеличения качества пр-ва за кондея. А щас можно косяки на "жаааарко" сбагрить и зачастую работает.

neco
я работаю по белому и всем-всем советую волков бояться - в лес не ходить) если вам не платят зп, вы тоже молчите, а то уволят?

все домой!!!!!!

Это всё интересно конечно. Щас у меня в кабинете 31 градус, то есть я должен отработать один час и идти домой. Мне дома что делать??? А если у Дениски опять зуб заболит? )))
А если пойду щас к бухгалтеру и скажу про доплату какую-то, то боюсь сам без зубов останусь))

Евгений-Балашиха
у Дениски плановая болезнь зубов не менее чем через год ожидается, так что не сцы - иди домой)
Можешь поступить иначе. Если есть профсоюз - собираете комиссию, замеряете температуру в кабинете, как указано в СанПин и идете к руководству/в трудовую инспекцию. Штраф за каждого перегретого сотрудника может достигать 5о.ооо рублей. Вот пусть и думают.

а у нас рабочий день ещё на той неделе на 2 часа сократили

Паша aka ost22 написал(а):

а у нас рабочий день ещё на той неделе на 2 часа сократили

Нажмите для раскрытия...

сократили - уловка) можно уменьшить его до 2-х часов)

Евгений-Балашиха написал(а):

31 градус

Нажмите для раскрытия...

тебе от 3-х до 0 часов на работе быть)

Neverhood написал(а):

Если есть профсоюз - собираете комиссию, замеряете температуру в кабинете, как указано в СанПин и идете к руководству/в трудовую инспекцию. Штраф за каждого перегретого сотрудника может достигать 5о.ооо рублей. Вот пусть и думают.

Нажмите для раскрытия...

Меня тупо уволят)))

Neverhood написал(а):

сократили - уловка) можно уменьшить его до 2-х часов)

Нажмите для раскрытия...

ну надо же хоть иногда работать :wink: а вообще и так по пятницам до полтретьего работаем.

Евгений-Балашиха написал(а):

Меня тупо уволят)))

Нажмите для раскрытия...

дантист всегда себя прокормит )))
почему уволят-то!? все в пределах разумногО...

Neverhood написал(а):

почему уволят-то!?

Нажмите для раскрытия...

Ну я один раз подобно выепнулся "по закону", щас весь кабинет в камерах наблюдения, в носу не поковыряешь)). Дом-2 в реале ))

Евгений-Балашиха написал(а):

Ну я один раз подобно выепнулся "по закону", щас весь кабинет в камерах наблюдения, в носу не поковыряешь)). Дом-2 в реале ))

Нажмите для раскрытия...

))))))))) ссылку на камеру дай - будем рейтинги на тебе набивать))

Neverhood
Чот ты больно борзый для так тяжело обретенной работы... :lol:

NRat написал(а):

Чот ты больно борзый для так тяжело обретенной работы...

Нажмите для раскрытия...

кто сказал, что это так?! продолжаю мучения и скитания.

Евгений-Балашиха написал(а):

весь кабинет в камерах наблюдения

Нажмите для раскрытия...

а посетители в курсе, что кабинет в камерах? ты соглашался на такие условия труда? тут вопрсов уйма, начиная от скрытности камер, заканчивая публичностью сведений об их установке и направления съемки (то, что видно в камеру). так что не сцать)

Neverhood
Всё это хорошо и просто только на словах,а в реале,ты получишь пинка под зад и ВСЁ!!!!например за не профессиональное отношение к работе(служебное не соответствие)и.т.д,и.т.п

Dimbas написал(а):

Всё это хорошо и просто только на словах,а в реале,ты получишь пинка под зад и ВСЁ!!!!например за не профессиональное отношение к работе(служебное не соответствие)и.т.д,и.т.п

Нажмите для раскрытия...

что за служебное не соответствие?))))))))))))))


Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя

Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:
1) ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем;
2) сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя;
3) несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации;
Для расторжения трудового договора вследствие обнаружившегося несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе в связи с недостаточной квалификацией, подтвержденной результатами аттестации (п. 3 ч. 1 ст. 81 ТК), требуется наличие следующих юридических фактов и документов:
1) установление несоответствия занимаемой должности - работник полностью или частично не выполняет все или часть своих обязанностей или хотя бы одну из возложенных на него трудовым договором, правилами внутреннего трудового распорядка. Факт несоответствия может быть обнаружен руководителем структурного подразделения во время ежедневной оценки деятельности работника;
2) несоответствие постоянное; как бы работник ни старался, он не в состоянии соответствовать занимаемой должности;
3) о несоответствии можно судить не менее чем через 2 недели после его обнаружения, так как одна неделя позволяет судить о возникновении несоответствия и неделя нужна на доказательство этого факта;
4) в аттестационную комиссию включен представитель выборного органа соответствующей первичной профсоюзной организации;
5) решение аттестационной комиссии, подтверждающей этот факт;
6) предложение в письменном виде другой работы работнику и его отказ от нее (в письменном виде). Штатное расписание, подтверждающее наличие свободных вакансий;
7) отсутствие вины работника в невыполнении трудовых обязанностей;
8) причина несоответствия - недостаточная квалификация. Она препятствует продолжению данной работы. Квалификация состоит как минимум из следующих элементов: знания, умения, навыки, которые записаны в государственном образовательном стандарте по специальности в квалификационном справочнике.

4) смены собственника имущества организации (в отношении руководителя организации, его заместителей и главного бухгалтера);
5) неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание;
6) однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей:
1) работник не исполнил одну обязанность, и это неисполнение признано грубым нарушением трудовых обязанностей (например, нарушения, приведенные в п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК);
2) это неисполнение признано грубым нарушением трудовых обязанностей. Грубость нарушения определяется по возможным или наступившим последствиям. Перечень грубых нарушений может быть установлен в уставе или правилах внутреннего трудового распорядка. Таким грубым нарушением можно считать невыполнение производственной задачи, записанной в договоре и других документах;
3) работник - руководитель (заместитель руководителя) организации, филиала, представительства, отделения, другого обособленного подразделения, имеющего свой текущий или расчетный счет;
4) в результате нарушения трудовых обязанностей причинен вред здоровью работника(-ов) либо причинен имущественный ущерб организации (п. 49 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. N 2);
5) с момента обнаружения нарушения прошло не более 1 мес., не считая времени болезни работника или пребывания его в отпуске; со дня совершения проступка прошло не более 6 мес., а по результатам ревизии или проверки финансово-хозяйственной деятельности - не более 2 лет со дня его совершения (ст. ст. 192, 193 ТК);
6) работник не находится в ежегодном отпуске, на больничном (ст. 81 ТК);
7) с работника затребовано письменное объяснение (ст. 193 ТК);
8) работник виновен в нарушении.

а) прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены);
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
б) появления работника на работе (на своем рабочем месте либо на территории организации - работодателя или объекта, где по поручению работодателя работник должен выполнять трудовую функцию) в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;
(пп. "б" в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
в) разглашения охраняемой законом тайны (государственной, коммерческой, служебной и иной), ставшей известной работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, в том числе разглашения персональных данных другого работника;
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
г) совершения по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого имущества, растраты, умышленного его уничтожения или повреждения, установленных вступившим в законную силу приговором суда или постановлением судьи, органа, должностного лица, уполномоченных рассматривать дела об административных правонарушениях;
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
д) установленного комиссией по охране труда или уполномоченным по охране труда нарушения работником требований охраны труда, если это нарушение повлекло за собой тяжкие последствия (несчастный случай на производстве, авария, катастрофа) либо заведомо создавало реальную угрозу наступления таких последствий;
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
7) совершения виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя;
8) совершения работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы;
9) принятия необоснованного решения руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями и главным бухгалтером, повлекшего за собой нарушение сохранности имущества, неправомерное его использование или иной ущерб имуществу организации;
10) однократного грубого нарушения руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями своих трудовых обязанностей;
11) представления работником работодателю подложных документов при заключении трудового договора;
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
12) утратил силу. - Федеральный закон от 30.06.2006 N 90-ФЗ;
13) предусмотренных трудовым договором с руководителем организации, членами коллегиального исполнительного органа организации;
14) в других случаях, установленных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Neverhood
тебя скоро уволят :lol:

Крюк
не уволят, тк крайне сложно найти человека, способного работать за такие деньги и быть адекватным, впринципе)