Товарищи, нужна помощь юриста

  • Автор темы Garfild
  • Дата начала

Garfild

STI-льный
Окт
29
48
еще вопрос: есть некий план продаж. План не выполняется на протяжении 4х месяцев. Начальник применил взыскание в виде выговора лишь одному сотруднику. Другим - ничего. Является ли это нарушением закона и можно ли обжаловать такие действия в трудовой комиссии???
 
E

EvoSti

Новичок
Апр
0
0
Когда мне отпуск не давали и работал на дядю - брал больничный и не мучался- Все по закону и придраться не к чему-
 
E

EvoSti

Новичок
Апр
0
0
Можно, но в целом потом одни суды будут с работадателем - выигрывать их легко в целом, но будут стараться уволить - что тоже тяжело будет для работодателя. Ж-если зарплата белая маленькая, тогда даже бодаться не стоит имхо
 
S

Sever

Новичок
Май
0
0

Обжаловать можно выговор. А вот обжаловать то, что одного наказали, а других нет - не получится. Выговор с занесением в трудовую? Чем Вам грозит наличие выговора?
 

Garfild

STI-льный
Окт
29
48

Да ни чем...обжаловать нужно именно сам факт выговора. Известно ,что начальник испытывает "личную неприязнь" к подчиненному. И именно это стало причиной выговора, т.к. никто, и он в том числе, не выполнил план, но взыскание применено только к нему!!!Т.е. есть основания подозревать нарушения Конституции (о равенстве), ТК РФ (о получении преимуществ и ограничениях) и ст.192 ТК РФ (об обстоятельствах)...может есть еще что-то?
 

Svetlana

Magic lady
Авг
0
0
Garfild

Продай себя подороже и уходи! ИМХО
 
S

Sever

Новичок
Май
0
0

Нарушение равенства нужно доказать. Только в твоем случае думаю, никак не доказать. А выговор можно обжаловать в Труд инспекцию или в суд. Можно обжаловать по форме (если не выдержаны сроки, не ознакомили по форме и т.д.), можно по сути (если то, за что тебе вынесли выговор не входило в твои трудовые обязанности).
 
Войдите или зарегистрируйтесь для ответа.
Меню
Вход
Регистрация