Денис не горячись, отпуск кончится и товарищ вернется, если конешн за отпуск ничего нового не найдет. Тут кмк надо договариваться, в любом случае тема отпуска решается на уровне нач. отдела. Хотя если требуется помощ юриста то видимо на этом месте работы ловить уже нечего...слать в *уй
а в ответ - пшел нах.
Хотя если требуется помощ юриста то видимо на этом месте работы ловить уже нечего...
ну хз у меня была подобная ситуация решилась приватным разговором с начальством и все ) правда потом все равно уволился но уже по собственному желанию )
Насколько я знаю, должен быть график по некой форме типа Т7...мы указывали лишь пожелания, но в письменной форме!
Дэн, есть такая хрень как график отпусков. Нам говорили, мол напишите что хотите, он примерный. А теперь - хрен...
Надо читать комментарии. Завтра могу попробовать.Статья 122. Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков
Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.
Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.
До истечения шести месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по заявлению работника должен быть предоставлен:
женщинам - перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него;
работникам в возрасте до восемнадцати лет;
работникам, усыновившим ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев;
в других случаях, предусмотренных федеральными законами.
Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя.
We use cookies and similar technologies for the following purposes:
Do you accept cookies and these technologies?
We use cookies and similar technologies for the following purposes:
Do you accept cookies and these technologies?