Добро пожаловать в Sti Club!

Зарегистрируйся сейчас и присоединяйся к тысячам энтузиастов и любителей марки Субару в России

Стать членом клуба

Товарищи, нужна помощь юриста

  • Автор темы Garfild
  • Дата начала
Garfild

Garfild

STI-льный
Окт
29
48
Друзья, ситуация такая: год назад на работе составлялся график отпусков на этот год. Сказали, что он примерный. Сейчас пишу заявление об отпуске, а в ответ - пшел нах. Типа в графике с 06.06.2011, а уйсти хочешь 30.05.2011. Как быть?
 
Neverhood

Neverhood

Министр легкой промышленности
Фев
6
38
слать в *уй
 
Snap

Snap

Повелитель STI-хий
Сен
2
38
Денис не горячись, отпуск кончится и товарищ вернется, если конешн за отпуск ничего нового не найдет. Тут кмк надо договариваться, в любом случае тема отпуска решается на уровне нач. отдела. Хотя если требуется помощ юриста то видимо на этом месте работы ловить уже нечего...
 
FOX

FOX

Подкаблучник клуба
Апр
39
48
лучше не лезть в залупу и договориться без юристов и тыканья носов в законы и тд )
 
Neverhood

Neverhood

Министр легкой промышленности
Фев
6
38
а в ответ - пшел нах.

Хотя если требуется помощ юриста то видимо на этом месте работы ловить уже нечего...

Учитывая вышеизложенное:

не только в *уй, но и к чертовой матери. Я практикую такое отношение - как вы к нам, так и мы к вам. Работодатель полез в за%;упу, почему бы и работнику так не поступить.


Пишешь официальное письмо, заказное с уведомлением и описью, что просишь предоставить отпуск.
Как дальше работать есессно - загадка)
 
FOX

FOX

Подкаблучник клуба
Апр
39
48
ну хз у меня была подобная ситуация решилась приватным разговором с начальством и все ) правда потом все равно уволился но уже по собственному желанию )
 
Neverhood

Neverhood

Министр легкой промышленности
Фев
6
38
ну хз у меня была подобная ситуация решилась приватным разговором с начальством и все ) правда потом все равно уволился но уже по собственному желанию )

Так он ведь написал - шлют нах. Видимо, приваты не привели к успеху))))
 
out40

out40

Субарист
Апр
0
16
Под графиком подписался? Если да, то работодатель прав, иначе какой смысл в графиках отпусков? Обычно такие вопросы (тем более перенос незначительный) решаются полюбовно, если нет - тяжелая болезнь, главное не слишком загорелым вернуться. На крайняк можно сказать, что от болезни почернел ))
 
Garfild

Garfild

STI-льный
Окт
29
48
Насколько я знаю, должен быть график по некой форме типа Т7...мы указывали лишь пожелания, но в письменной форме!
 
G

GAI_ARH

Субарист
Апр
10
18
если неделя отпуска важнее работы - советов дали предостаточно. ИМХО если работа хороша, неделя не принципиально.
 
Garfild

Garfild

STI-льный
Окт
29
48
Очень надо уйти 30.05, но и работа важна - другой нет!!!
 
Neverhood

Neverhood

Министр легкой промышленности
Фев
6
38
Насколько я знаю, должен быть график по некой форме типа Т7...мы указывали лишь пожелания, но в письменной форме!

какая нахрен форма?! Ты обязан предупредить за 2 недели. И никаких "но". Опять же, если работа не очень.
 
Garfild

Garfild

STI-льный
Окт
29
48
Дэн, есть такая хрень как график отпусков. Нам говорили, мол напишите что хотите, он примерный. А теперь - хрен...
 
Neverhood

Neverhood

Министр легкой промышленности
Фев
6
38
Дэн, есть такая хрень как график отпусков. Нам говорили, мол напишите что хотите, он примерный. А теперь - хрен...

Ок. Предположим ты пишешь заявление на отпуск, на КАКОМ ОСНОВАНИИ они могут тебе отказать? что за вшивый график?!
 
Neverhood

Neverhood

Министр легкой промышленности
Фев
6
38
Ошибался!!!
Статья 122. Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков

Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.
Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.
До истечения шести месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по заявлению работника должен быть предоставлен:
женщинам - перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него;
работникам в возрасте до восемнадцати лет;
работникам, усыновившим ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев;
в других случаях, предусмотренных федеральными законами.
Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя.
Надо читать комментарии. Завтра могу попробовать.
 
Neverhood

Neverhood

Министр легкой промышленности
Фев
6
38
Статья 123. Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков

Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.
График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника. О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала.

Отдельным категориям работников в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время. По желанию мужа ежегодный отпуск ему предоставляется в период нахождения его жены в отпуске по беременности и родам независимо от времени его непрерывной работы у данного работодателя.
 
S

Sever

Новичок
Май
0
0
График отпусков ОБЯЗАТЕЛЕН как для работника так и для работодателя. (ст.123 ТК). И если ты заполнил отпуск с 06.06., то... должен идти в это время. То, что сказали, что он примерный... ну у нас в стране верить на слово никому не стоит. Так что только полюбовно договариваться о переносе. Слать никого не советую, поскольку они правы и работу терять из-за такой мелочи не стоит.
 
Сверху