Нужна помощь юриста

Изложи сразу всю суть проблемы...

Проблема в следующем. Был переведен на должность начальника отдела якобы с испытательным сроком с марта месяца и по сей день никакой движухи. Причем какой может быть ипытательный срок если работаю все в тойже конторе. Сейчас меня позиционируют как И.О.

не нарушение ли это трудового права? Зарплату не подняли, в трудовой запись не сделали о переводе на эту должность. До этого был тоже начальником в этой же организации но другого отдела

levchik1984 написал(а):

Проблема в следующем. Был переведен на должность начальника отдела якобы с испытательным сроком с марта месяца и по сей день никакой движухи. Причем какой может быть ипытательный срок если работаю все в тойже конторе. Сейчас меня позиционируют как И.О.

не нарушение ли это трудового права? Зарплату не подняли, в трудовой запись не сделали о переводе на эту должность. До этого был тоже начальником в этой же организации но другого отдела

Нажмите для раскрытия...

Приказ о переводе есть? Ознакомлены? Копию снять возможно? Если Вы решительно настроены, для начала лучше собрать какие либо данные - например переписку, где вас руководство уведомляет о переводе - копии писем с аутлука, распорядок дня , переработки, были ли ознакомлены с новым функционалом , ведь Вас могли и не ознакомить, а то что Вы сейчас делаете, все происходит по собственной инициативе - просто Вы ответственный работник и тд. Вплоть до копии страниц из журнала инструктажа по ОТ. Лучше все собирать самому, но для этого должны быть хорошие отношения с HR и отделом охраны труда. Затем пишете письмо на имя руководства с изложением сути конфликтной ситуации - те вашей проблемы , предложением урегулировать в до судебном порядке, регистрируете его в системе документооборота или журнал входящей корреспонденции в приемной- я не знаю как у вас организован данный процесс. Копию себе!!!!! Обязательно!!! На ответ полагается некоторое время - он регламентирован или внутренними документами компании или Гугл в помощь
если с Вами не удосужиться ни кто пообщаться - смело в инспекцию по охране труда, одеваетесь по проще - там обыкновенные люди сидят с небольшими зарплатами и золото будет наверняка раздражать, записываетесь на прием - наверняка электронная очередь есть на сайте гос. услуг!!!! Излагаете все инспектору . Далее он вам посоветует что делать, обычно письма с уведомлением о обращении работника бывает достаточно.
Однако хочу предупредить : все мы люди, ленивые!!! Как только вы начнете все это делать у исполнителей с отдела кадров инженера по охране труда и юристов начнется геморрой !!! Если народ адекватный - выполнять работу и да же за уважают, если контора совковая- с тетками перерыва щами кости и интригами - тихо будут ненавидеть
насчет юриста - к сожалению в Мск я не имею опыта общения с ними, но по опыту работы - специалист Охраны Труда и Промышленной Безопасности , знаю одно - инспекция однозначно на стороне работника, помню они и стройтрансгаз и Газпром и старстрой... Да полно крупных компаний... нагибали не хило из-за обращений работников.
Почитайте ТРудовой Кодекс, ознакомьтесь с внутренней документацией компании - заодно и общие знания подтяните - руководителям полезно

Вопрос... После всего устроенного вами, вы планируете остаться в этой организации или вам надо получить запись в трудовую и сменить место?

После обращения в ГИТ, можно самому уже сильно не напрягаться. Там(в ГИТе) действительно работу работают и просто так с работодателя не слезут. В вашем же случае важен, как отмечали выше, приказ о переводе Вас на другую должность, о появлении новых, ранее не оговариваемых обязанностях и т.д и т.п. Подобный приказ, разумеется, без проблем можно издать "задним числом", но он не будет иметь силы, ежели вы с ним не были ознакомлены. Напомню, что ознакомление это может быть как личное - прочёл, расписался. Также можно "ознакомить" сотрудника с этим приказом путём направления ценного письма - при этом работодатель ссылается на невозможность ознакомить Вас с приказом иным образом. Последний вариант особо не оправдает работодателя, но в любом случае даст ему время затянуть разбирательство в ГИТе. ГИТ же, примет ваше обращение, проведёт внеплановую проверку, в случае нарушений Ваших прав, вынесет предписание об устранении нарушений, которые работодатель обязан выполнить в течение месяца(сомневаюсь, но вроде месяц) + постановление об уплате штрафа организации и непосредственно ГД. Отмечу, что одна из жёстких санкций ГИТа - дисквалификация. Но, разумеется, не за первое же нарушение прав работников и далеко не за каждое. Собственно, ТК РФ не такой уж "толстый" и непонятный - советую ознакомиться.
Личный совет в дополнение к сообщению Титана - сначала в ГИТ, потом в районный суд. Абсолютное большинство споров между работодателем и работником заочно трактуются в пользу работника, и суд в этом смысле не исключение. Можете заморочиться сами, но лучше нанять представителя - сумму, оплаченную ему Вами, Вам вернут, в случае выигрыша. Да и суммы не такие уж большие. Зато не будет лишней головной боли. Из собственного опыта - не перебарщивайте с моральным вредом, это не очень радует судей.

Прошу прощения за сумбур)

Не для РФ это все...по разным причинам. Только если при увольнении.

NRat написал(а):

Не для РФ это все...по разным причинам. Только если при увольнении.

Нажмите для раскрытия...

Заблуждаетесь, лично знаю несколько примеров, когда люди подавали жалобы в инспекцию труда - к примеру несколько лет назад, летом в Мск была жара, один из работников СТГ написал жалобу- офис проверяли, установили укороченный рабочий день и тд. На Сахалине люди отсуживали в 2005-6 годах по 1,5 -2 мл не выплаченных и тд

Инспекция труда всё порешает в пользу сотрудника. Обычно хватает только одного звонка в 99% случаев и работодатель включает мозг. Но как работать дальше - жесть. Будут следить за каждым шагом, за нарушением режима и т.д. Будешь постоянно писать объяснительные. После 3-х объяснительных - имеют право уволить, да ещё 100% по статье.

Буквально 2 недели назад был в ГИТе и наблюдал картину - представителя работодателя чихвостили за то, что организация единожды(!) не выплатила аванс!
Собственно, в ГИТе те ещё стервятники)))

АлехТитан76 написал(а):

Заблуждаетесь, лично знаю несколько примеров, когда люди подавали жалобы в инспекцию труда - к примеру несколько лет назад, летом в Мск была жара, один из работников СТГ написал жалобу- офис проверяли, установили укороченный рабочий день и тд. На Сахалине люди отсуживали в 2005-6 годах по 1,5 -2 мл не выплаченных и тд

Нажмите для раскрытия...

Не заблуждаюсь. я прекрасно знаю что работодателя наказать несложно, но работать там потом будет сложновато. Причем отношение изменится не только со стороны начальства - металитет у нас не тот еще пока. Вера в понятия у нас гораздо сильнее веры в законы.

ТС, а с непосредственным руководителем говорил? какая вообще официальная версия? что обещали/обещают?

Говорить не наш метод - только суды, только хардкор!